A minimálbér összege 2026-ban már január 1-jétől megváltozott, így jelenleg is ezek az összegek az irányadóak Magyarországon. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknál a kötelező legkisebb munkabér havi összege bruttó 322 800 forint, míg a megfelelő munkakörökben alkalmazandó garantált bérminimum bruttó 373 200 forint. A szabályokat a 426/2025. (XII. 23.) Korm. rendelet rögzíti.
A változás a korábbi évhez képest jelentős: a minimálbér 11 százalékkal, a garantált bérminimum pedig 7 százalékkal emelkedett.
Mennyi a minimálbér 2026-ban?
Teljes munkaidős foglalkoztatás esetén a minimálbér:
Bruttó 322 800 forint havonta
Heti bérként 74 210 forint, napi bérként 14 850 forint, órabérként pedig 1856 forint a kötelező minimum.
Fontos, hogy ezek bruttó összegek. A ténylegesen kézhez kapott nettó fizetés az adózási helyzettől és az esetlegesen igénybe vehető kedvezményektől is függ.
Mennyi a garantált bérminimum 2026-ban?
A garantált bérminimum teljes munkaidőben bruttó 373 200 forint havonta.
Heti összegben 85 800 forint, napi összegben 17 160 forint, órabérben pedig 2145 forint az előírt minimum.
A garantált bérminimum nem egyszerűen azért jár, mert valakinek van középfokú végzettsége. Azokra a munkakörökre vonatkozik, amelyek legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényelnek.
Mikortól érvényesek az új összegek?
A jelenlegi összegek 2026. január 1-jétől alkalmazandók. A rendelet szerint ezeket először a 2026. január hónapra járó munkabérek megállapításánál kellett alkalmazni.
Mennyi a minimálbér órabére?
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minimális órabére 1856 forint.
A garantált bérminimumhoz kapcsolódó órabér 2145 forint.
A jogszabály külön szabályt tartalmaz arra az esetre is, ha a teljes munkaidő napi nyolc óránál hosszabb vagy rövidebb.
Részmunkaidőben is ugyanennyi jár?
Nem feltétlenül. Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi minimálbért a munkaidő mértékével arányosan kell meghatározni. Az órabérnél külön szabály vonatkozik az eltérő munkaidőre.
Ezért például egy négyórás munkaviszonynál nem automatikusan a teljes munkaidős havi összeg lesz a kötelező minimum.
Mennyi lehet a nettó minimálbér?
A nettó összeg nem minden munkavállalónál azonos, mert az adókedvezmények jelentősen befolyásolhatják, hogy mennyi pénz marad a munkavállalónál.
A NAV egy 2026-os tájékoztatásában a 322 800 forintos minimálbérhez kapcsolódóan 128 797 forintos összeget közöl a minimálbér nettó összegének 60 százalékaként, amely bizonyos végrehajtási mentességi szabályoknál irányadó.
Ezért a nettó minimálbérre vonatkozó egyszerű általánosításnál mindig figyelembe kell venni az adott munkavállaló adózási körülményeit.
A családi adókedvezmény növelheti a kézhez kapott összeget?
Igen. A NAV tájékoztatása szerint 2026. január 1-jétől a családi kedvezmény összege megduplázódott az előző évhez képest.
Egy eltartott esetén a kedvezmény havi összege 133 340 forint, két eltartottnál kedvezményezett eltartottanként 266 660 forint, három vagy több eltartottnál pedig kedvezményezett eltartottanként 440 000 forint. A gyakorlatban ez kedvezményezett eltartottanként havi 20 ezer, 40 ezer, illetve 66 ezer forinttal magasabb nettó keresetet jelenthet a megfelelő jogosultság mellett.
Változott a minimálbér miatt az egyszerűsített foglalkoztatás is?
Igen. A minimálbér emelkedése az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyes közterhekre és a nyugellátás számítási alapjára is hatással van.
A NAV tájékoztatása szerint 2026-ban például alkalmi munkánál a munkáltató által fizetendő napi közteher 4800 forint, mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkánál pedig az első 120 napra 2400 forint.
Az egyéni vállalkozóknál is számít a minimálbér?
Igen. Az egyéni vállalkozók járulékfizetésénél is jelentős szerepe van a minimálbérnek.
A NAV 2026-os tájékoztatója szerint a biztosított egyéni vállalkozó társadalombiztosítási járulékának alapja havonta legalább a minimálbér. Ha a személyesen végzett főtevékenység legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel, akkor a garantált bérminimum összege lehet az irányadó.
Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között?
A legfontosabb különbség az, hogy a garantált bérminimum olyan munkaköröknél alkalmazandó, amelyek betöltéséhez legalább középfokú iskolai végzettség vagy középfokú szakképzettség szükséges.
A minimálbér általános kötelező alsó bérszint, míg a garantált bérminimum bizonyos, magasabb képzettségi követelményt támasztó munkaköröknél jelent magasabb kötelező alapbért.
Miért fontos a minimálbér összege?
A minimálbér nemcsak a munkabérek meghatározásánál fontos. Több olyan szabály és ellátás is kapcsolódik hozzá, amelynél a minimálbér összege szolgál viszonyítási alapként.
A NAV például az egyszerűsített foglalkoztatás egyes közterheit és a nyugellátás számítási alapját is a minimálbérhez kapcsolódó szabályok alapján ismerteti.
A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint a minimálbér havi összege a korábbi években fokozatosan emelkedett: 2022-ben 200 000, 2023 elején 232 000, 2023 decemberétől 266 800, 2025 elején pedig 290 800 forint volt. 2026 januárjától ez 322 800 forintra nőtt.
Gyakori kérdések a minimálbérről
Mennyi a minimálbér 2026-ban?
Teljes munkaidő esetén bruttó 322 800 forint havonta.
Mennyi a garantált bérminimum 2026-ban?
Teljes munkaidőben bruttó 373 200 forint havonta.
Mennyi a minimálbér óránként?
A kötelező legkisebb órabér 1856 forint.
Mennyi a garantált bérminimum órabére?
A garantált bérminimumhoz tartozó órabér 2145 forint.
Mikortól érvényes a 2026-os minimálbér?
- január 1-jétől.
Minden középfokú végzettséggel rendelkező munkavállalónak garantált bérminimum jár?
Nem önmagában a munkavállaló végzettsége a döntő. A garantált bérminimum azoknál a munkaköröknél alkalmazandó, amelyek legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényelnek.
Részmunkaidőnél is 322 800 forint a minimálbér?
Nem. Részmunkaidő esetén a havi, heti és napi összegeket a munkaidő arányában kell meghatározni.
A minimálbér emelkedése az egyéni vállalkozókat is érinti?
Igen. Bizonyos egyéni vállalkozói járulék- és szocho-szabályoknál a minimálbér, illetve az adott esetben alkalmazandó garantált bérminimum szolgál alapul.
Változtak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai is?
Igen. A minimálbér változása többek között az egyszerűsített foglalkoztatás közterheit és egyes nyugellátási számításokat is érinti.
Hivatalos források
A cikkben szereplő adatokat hivatalos magyarországi források alapján ellenőriztük:
Nemzeti Jogszabálytár: a minimálbért és garantált bérminimumot meghatározó kormányrendelet
Magyarország Kormánya: a minimálbér 2026-os emeléséről
Nemzeti Adó- és Vámhivatal: az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-os változásai
Központi Statisztikai Hivatal: minimálbér és garantált bérminimum adatok