A rehabilitációs hozzájárulás 2026-ban tovább emelkedik a minimálbér 11%-os növekedése miatt, elérve a 2.905.200 Ft/fő/év összeget. Ez a 25 fő feletti cégeket ösztönzi megváltozott munkaképességű (MMK) dolgozók foglalkoztatására, mivel a 5%-os kvóta teljesítése mentesít a fizetés alól.
Mi a rehabilitációs hozzájárulás?
A rehabilitációs hozzájárulás egy speciális adóteher, amit a 25 fő feletti átlagos statisztikai létszámmal rendelkező munkaadók fizetnek, ha MMK munkavállalóik száma nem éri el a létszám 5%-át. Az összeg a minimálbér kilencszerese: 2026-ban a januári 322.800 Ft minimálbér alapján számolva 2.905.200 Ft személyenként évente, havi szinten kb. 242.100 Ft. A cél a fogyatékossággal élők nyílt munkaerő-piaci integrációja.
Változások 2026-ra
2025-ben még 2.617.200 Ft volt az éves összeg, de a minimálbér-emelés miatt 2026-ban 288.000 Ft-tal nő. Ez 2021-hez képest közel duplája (1.449.000 Ft-ról). A NAV szigorúbb ellenőrzéseket ígér, így a cégeknek érdemes felkészülniük a kalkulációra és esetleges bírságokra.
| Év | Éves összeg (Ft/fő) | Növekedés (%) |
|---|---|---|
| 2024 | 2.401.200 | – |
| 2025 | 2.617.200 | 9% |
| 2026 | 2.905.200 | 11% |
Hogyan kerülhető el a fizetés?
-
Foglalkoztass legalább 5% MMK dolgozót (napi 4 órában): ez teljes mentességet ad.
-
Belső rehabilitációs mentort alkalmazz: 1 MMK után 1 mentor, 20 MMK után 4 mentor számolható a kvótába, így spórolhatsz akár 2,9 millió Ft-ot/év.
-
Használj kalkulátorokat: pl. Érték Vagy! Portál vagy RSM eszközöket a pontos számításra.
Előnyök és megtakarítások
Egy MMK dolgozó felvételével a bérköltség ellenére megtakarítható a teljes hozzájárulás, plusz SZOCHO-kedvezmény jár. Hosszútávon motiváltabb munkavállalók és CSR-előnyök realizálhatók, miközben a cég kvótakötelezettségét teljesíti.